Beschrijving
Distributeur: 316Europe
Cultuurkatalysator: zeven strategieën om positieve verandering in uw organisatie teweeg te brengen
Cultuur – niet visie of strategie – is de krachtigste factor in elke organisatie. Het bepaalt de ontvankelijkheid van medewerkers en vrijwilligers voor nieuwe ideeën, ontketent of remt creativiteit, bouwt op of ondermijnt enthousiasme, en creëert een gevoel van trots of diepe ontmoediging over het werken of betrokken zijn bij een organisatie. Uiteindelijk is de cultuur van een organisatie – met name in kerken en non-profitorganisaties, maar ook in elke andere organisatie – bepalend voor het individuele moreel, teamwork, de effectiviteit en de resultaten. – uit Hoofdstuk 1
Organisatieleiders verwarren cultuur vaak met visie en strategie, maar die twee zijn wezenlijk verschillend. Visie en strategie richten zich meestal op producten, diensten en resultaten, maar cultuur draait om de mensen – het meest waardevolle bezit van een organisatie. Culture Catalyst: Seven Strategies to Bring Positive Change to Your Organization biedt een praktische bron om de tekortkomingen in de bestaande organisatiecultuur te ontdekken en bevat de stappen die nodig zijn om de cultuur te beoordelen, te corrigeren en te veranderen van een matte naar een levendige en inspirerende cultuur, zodat deze daadwerkelijk aansluit bij de behoeften van de organisatie.
De vooraanstaande leiderschapsconsultant Sam Chand beschrijft de vijf gemakkelijk te herkennen categorieën van organisatiecultuur (inspirerend, accepterend, stagnerend, ontmoedigend en toxisch) en bespreekt diagnostische methoden die leiders kunnen gebruiken om de specifieke sterke punten en behoeften van hun organisatiecultuur te identificeren. Om hierbij te helpen, is er ook een aparte, gratis online beoordelingstool ( www.samchandculturesurvey.com ).
Zodra de cultuur van een organisatie duidelijk is geïdentificeerd, kunnen leiders een strategie ontwikkelen om de zeven sleutels van CULTUUR (Controle, Begrip, Leiderschap, Vertrouwen, Onbevreesdheid, Responsiviteit en Uitvoering) toe te passen. Zo creëren ze een cultuur die mensen stimuleert om hun best te doen en uiteindelijk hun hoogste doelen te bereiken.
Cultuur – niet visie of strategie – is de krachtigste factor in elke organisatie. Het bepaalt de ontvankelijkheid van medewerkers en vrijwilligers voor nieuwe ideeën, ontketent of remt creativiteit, bouwt op of ondermijnt enthousiasme, en creëert een gevoel van trots of diepe ontmoediging over het werken of betrokken zijn bij een organisatie. Uiteindelijk is de cultuur van een organisatie – met name in kerken en non-profitorganisaties, maar ook in elke andere organisatie – bepalend voor het individuele moreel, teamwork, de effectiviteit en de resultaten. – uit Hoofdstuk 1
Organisatieleiders verwarren cultuur vaak met visie en strategie, maar die twee zijn wezenlijk verschillend. Visie en strategie richten zich meestal op producten, diensten en resultaten, maar cultuur draait om de mensen – het meest waardevolle bezit van een organisatie. Culture Catalyst: Seven Strategies to Bring Positive Change to Your Organization biedt een praktische bron om de tekortkomingen in de bestaande organisatiecultuur te ontdekken en bevat de stappen die nodig zijn om de cultuur te beoordelen, te corrigeren en te veranderen van een matte naar een levendige en inspirerende cultuur, zodat deze daadwerkelijk aansluit bij de behoeften van de organisatie.
De vooraanstaande leiderschapsconsultant Sam Chand beschrijft de vijf gemakkelijk te herkennen categorieën van organisatiecultuur (inspirerend, accepterend, stagnerend, ontmoedigend en toxisch) en bespreekt diagnostische methoden die leiders kunnen gebruiken om de specifieke sterke punten en behoeften van hun organisatiecultuur te identificeren. Om hierbij te helpen, is er ook een aparte, gratis online beoordelingstool ( www.samchandculturesurvey.com ).
Zodra de cultuur van een organisatie duidelijk is geïdentificeerd, kunnen leiders een strategie ontwikkelen om de zeven sleutels van CULTUUR (Controle, Begrip, Leiderschap, Vertrouwen, Onbevreesdheid, Responsiviteit en Uitvoering) toe te passen. Zo creëren ze een cultuur die mensen stimuleert om hun best te doen en uiteindelijk hun hoogste doelen te bereiken.
Betaling & Beveiliging
Uw betalingsinformatie wordt veilig verwerkt. Wij slaan geen credit card gegevens op en hebben geen toegang tot uw credit card gegevens.